工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么，劳务提供者能否申请工伤认定，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
劳动者在工作过程中发生人身伤害事故后，如果属于工伤的，可以申请工伤认定，申请工伤认定需要提供相关的证据，如劳动关系凭证、诊断证明等，那么凭借劳务合同能不能申请工伤认定?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
在现实生活中，我们都知道一个人只能和一家企业发生劳动关系，但是可以与多家企业有劳务关系。那么，如果签订的是兼职劳务协议能否认定工伤?为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务关系造成劳务人员受伤的，由于不是劳动关系，所以不能申请工伤鉴定，但可以申请伤残鉴定。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
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