劳务受伤纠纷引争议，律师多管齐下辩护，法院清晰划分责任 解析：此标题涵盖了案件核心“劳务受伤纠纷”这一事件，突出了律师采取“多管齐下”的办案策略进行精准辩护，以及最终法院“清晰划分责任”的结果，整体在字数要求内且具有吸引力。

吉林吉天行（公主岭）律师事务所的负责人是张枫律师，该所处理了一起劳务受伤侵权责任纠纷。雇员甲因工受伤诉雇主丙和项目方乙索赔36万余元，丙和乙欲免责。该所律师团队多管齐下，明确法律关系、关联帮工行为、主张过错相抵。最终法院清晰划分责任，乙担20%、丙及其妻子担30%、甲自担50%。此案例展现该所专业能力和办案水平。
劳务受伤纠纷引争议，律师多管齐下辩护，法院清晰划分责任
解析：此标题涵盖了案件核心“劳务受伤纠纷”这一事件，突出了律师采取“多管齐下”的办案策略进行精准辩护，以及最终法院“清晰划分责任”的结果，整体在字数要求内且具有吸引力。
案件背景：劳务受伤引发纠纷
在日常生活中，劳务雇佣关系十分常见，但一旦发生因工受伤的情况，责任划分往往容易引发争议。本案就是一起因提供劳务人员因工受伤而引发的侵权责任纠纷。提供劳务方雇员甲在登上雇主丙的玉米芯运输车进行平整作业时，因玉米芯堆过高坍塌从车上摔下，遭受严重人身损害，最终评定为九级伤残。雇员甲将雇主丙以及工作指令来源方项目方乙一并诉至法院，要求赔偿各项损失共计36万余元。而雇主丙与项目方乙则主张雇员甲系从事超出指定范围的劳动且自身存在重大过错，试图免除或减轻责任。
办案策略：多管齐下精准辩护
明确法律关系
律师团队没有简单地将所有被告笼统定为共同侵权人，而是依据民法典确立了雇主丙与雇员甲之间的个人劳务关系，又依据相关司法解释，论证了雇员甲为项目方乙“平整玉米芯”的行为构成无偿帮工关系，而非其受雇工作的组成部分。这种清晰的法律关系界定，为后续适用不同的侵权归责原则和责任分担规则奠定了基础。
关联帮工行为
面对雇主丙“超出指定工作范围”的抗辩，律师从雇佣活动的深层目的出发进行论证。提出雇员甲的行为不仅是为了项目方乙的利益，更是为了建立和维护其雇主丙所领导的团队“干活认真、干净利落”的职业形象，以利于雇主丙与客户维持良好合作关系。这一观点成功地将雇员甲看似自发的帮工行为与其受雇的主活动在目的上进行了关联，让法院认定了其行为的“工作相关性”。
主张过错相抵
律师承认其当事人雇员甲安全意识不足，在未做安全防护的情况下登高作业，对自身受伤存在过错。这一策略符合侵权责任法的原则，展现了客观理性的诉讼立场，也为后续争取责任划分的有利比例铺平了道路。
案件结果：责任清晰划分
法院经审理后，综合采纳了各方当事人的部分观点，作出了责任划分清晰的判决。依法核算并确定了雇员甲的各项损失总额。被帮工方项目方乙承担20%的责任，因为其未能有效证明已明确拒绝雇员的帮工行为，且是此次劳务活动的受益人；雇主方雇主丙及其妻子承担30%的责任，因其在雇佣活动中管理、督导不到位；雇员甲自身承担50%的过错责任。同时，判决雇主丙一方在支付赔偿时，需扣除其前期已垫付的医疗费。
这起案例为处理类似的劳务纠纷和帮工侵权案件提供了深刻启示，也展现了吉林吉天行（公主岭）律师事务所的专业能力和出色的办案水平。