劳务派遣中的工伤，要找派遣公司帮忙报工伤认定，拿到工伤认定书后就可以从社保那里领到钱。如果没按照协议上的要求买保险的话，那就是派遣公司负责了。没有买工伤保险的公司员工出事了，那公司就要照着这个条例的规定给他们赔付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务派遣后工伤怎么赔偿？务派遣后工伤怎么赔偿？于劳务派遣员工遭受工伤后的补偿事宜，通常情况下应由劳务派遣机构负责赔偿责任，其赔偿范围涵盖了医疗费用、伤残补助金以及其他相关赔偿项目。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣工工伤赔偿方式如下：劳务派遣单位是法定用人单位担工伤保险责任，用工单位损害派遣工则两者连带赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性相关补助金等。
劳务派遣工工伤赔偿：工伤保险责任由劳务派遣单位承担，接受派遣单位有过错担补充责任。赔偿范围包括医疗康复费、住院伙食补助等多项。未缴工伤保险的，派遣单位按标准支付费用。
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报告编号：NO.20230720*****
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