法律依据

《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》第七条 〔经营条件〕 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

第八条 〔申请材料〕 申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：

(一)劳务派遣经营许可申请书;

(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件;

(三)公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

(四)经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

(五)法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的

相关职业资格证书等;

(六)劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本;劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本;与用工单位签订的劳务派遣协议文本;

(七)省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料。

第九条 〔受理审查〕许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：

(一)申请材料可以当场更正的，应当允许申请人当场更正;

(二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者五个工作日内一次性告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理;

(三)申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理其行政许可申请。

报告编号：NO.20230925*****

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