劳务派遣向公司收的管理费多少合适

劳务派遣一般都是三方签订合同，对于用人单位来说需要劳务公司来帮助招聘人员并派遣到单位工作。这其中劳务公司需要收取一定的费用，也就是管理费，那么这笔钱需要多少合适呢？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么劳务派遣公司合同范本怎么写呢？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳务派遣这一机构并不必然代表不正规。劳务派遣制度主要是指由劳务派遣机构与被派遣雇员之间设立劳动关系，随后将这些雇员派遣至雇佣方，以便这些雇员在雇佣方的指导和监管之下进行劳动活动的一种新型用工模式。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么如何注册劳务派遣公司呢?接下来华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!如何注册劳务派

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，劳务派遣公司是如何设立的呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

若被乱扣工资的，可以申请劳动仲裁。

按派遣合同办

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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。