劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员等全方位的人力资源管理服务。下面就由华律网小编为大家整理相应的劳务派遣资料，希望对大家有所帮助。
保洁是否属于劳务派遣?保洁是否属于劳务派遣要依实际情况判断。若保洁与派遣单位签合同、由其派往用工单位，属劳务派遣；若直接与用工单位签合同，则是正式员工。和第三方签合同的，按合同与管理模式认定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣是否上工伤?劳务派遣员工需上工伤保险，劳务派遣单位是用人单位，应依法为其缴纳，其中包含工伤保险。缴纳可保障员工工伤权益、减轻经济负担。若未缴纳，单位担责，有过错的用工单位也需赔偿，单位应依法参保。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣是否属于分包?劳务派遣与分包是不同概念，劳务派遣不属于分包。劳务派遣是派遣单位向用工单位提供劳动力，负责劳动者人事管理；分包是总承包单位将部分工程发包给分包单位。二者区别明显，前者侧重劳动力派遣，后者侧重业务工程转移。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣是否可以跨省?劳务派遣可以跨省，依据相关法律，跨地区派遣时，被派遣劳动者的劳动报酬和条件按用工单位所在地标准执行。派遣单位要在该地为劳动者参保或办社保转移，保障其权益，需严格守法操作。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20230719*****
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