劳务派遣合同涉及三方主体，签合同时要遵循规则。派遣单位与劳动者签合同需书面，明确双方信息、期限等必备条款，还要告知协议内容。派遣单位与用工单位签协议也需书面，约定多方面内容，劳动者要审查合同保障权益。
劳务派遣怎么签合同?劳务派遣涉及三方，劳动者与派遣单位签合同。合同要明确双方基本信息、工作内容地点、报酬支付方式、期限等条款，还包含社保等内容。双方协商一致签字盖章，劳动者保管合同，单位告知协议内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣不用签合同吗?劳务派遣需签合同。劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月付酬保障其权益；还要与用工单位订立劳务派遣协议，明确各项内容规范双方权责，保障工作开展。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣中介需与劳动者和用工单位签合同。要与劳动者签二年以上固定期限书面劳动合同，明确用工单位等情况；和用工单位签劳务派遣协议，明确岗位、报酬等。不签合同会担责，必须依规签合同保障权益。
劳务派遣需要签合同吗?劳务派遣需签合同。劳务派遣单位要与被派遣劳动者订二年以上固定期限合同，按月付酬；与用工单位订劳务派遣协议，约定岗位、期限等内容。不签合同，单位有法律风险，劳动者权益难保障。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221103*****
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