劳务派遣人员的加班工资由谁支付

案情简介：2006年8月，张某作为劳务派遣员工，被派到北京市一家从事手机经销的公司任促销员。因工作需要，张某经常在节假日加班，但从未收到劳务派遣公司或手机经销公司支付的加班费。半年后，张某要求手机经销公司支付自己节假日期间的加班费，但被拒绝

劳务派遣人员在用人单位加班加点工作，他们有没有加班工资?他们的加班工资应该由谁发放?劳务派遣工加班工资，一般由接受派遣的用人单位发给派遣工人。他们的加班工资又该如何计算?华律小编为大家介绍了相关知识，希望能够帮助到您。劳务派遣人员加班工资的

单位有一批劳务派遣工，因单位最近任务量比较重的关系，劳务派遣工也留在了单位里加班，加班了很长时间。单位正式员工加班是有权所有加班费，而劳务派遣工担心自己的“身份”影响，没有加班费。那么，劳务派遣要支付加班费吗?关注华律网可以获得详细解答。

公司为了经营需要可能会找一批劳务派遣人员，劳务派遣人员与单位建立的是一种劳务派遣关系，因此在工资福利上面与我们通常了解的劳动者的工资福利是有所区别的。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣人员怎么发工资方面的知识，欢迎大家阅读!劳

对于劳动者而言，如果在用人单位加班的，用人单位是需要按照法律规定支付相应的加班费的。劳务合同和劳动合同是不同性质的合同，劳务合同受民法的调整，那么，劳务合同需要支付加班工资吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。签订劳务合同的劳动者加班工

具体

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，如存在加班情形，加班工资应当据实支付的。

依合同约定。

您好！您咨询的事项涉及拖欠加班工资的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 根据《劳动法》的规定，用人单位在职工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排职工在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班工资。建议您可以提起劳动仲裁，需要收集的相关证据包括：劳动合同、考勤表、加班证据、工资明细等。 以上回复，供您参考。