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劳务派遣应该如何认定

2021.09.17 劳动纠纷 1948人浏览举报
律师回答
可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。
根据《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
法律依据
《劳动合同法》第五十九条
报告编号:NO.20210917*****

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  • 如何认定劳务派遣合同

    可以根据劳务派遣合同依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

    郑瑞雪律师 2020.07.08 2319人看过
  • 劳务派遣如何认定

    进行劳务派遣时要用工单位与劳务派遣单位签订用工合同,而劳务人员与用工单位是不签订劳动合同的,主要查看用工协议或者劳动合同,就知道是不是劳务派遣,劳务派遣协议应当载明劳务派遣有关的事项。

    袁超律师 2020.07.21 1390人看过
  • 怎么认定劳务派遣

    劳务派遣可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。根据相关法律规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

    林珍粦律师 2020.08.12 1185人看过
  • 如何认定劳务派遣

    可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

    袁超律师 2020.07.16 1914人看过
  • 劳务派遣应该订立协议吗

    劳务派遣应该订立协议。劳务派遣单位应该与用工单位订立劳务派遣协议,并依法载明派遣的岗位和人员数量、派遣的期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违约责任等条款。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

    袁超律师 2020.01.07 1816人看过
  • 该如何认定劳务派遣

    劳务派遣可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。根据相关法律规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

    袁超律师 2020.08.19 1124人看过
  • 劳务派遣工伤如何认定

    符合相关条件的,可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,患职业病的等应当认定为工伤。

    袁超律师 2020.07.11 1606人看过
  • 如何认定是劳务派遣

    可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。根据法律的规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

    袁超律师 2020.08.18 1359人看过
  • 虚假劳务派遣如何认定

    1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的,如果是,用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同,然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作,则为“虚假劳务派遣”。2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前,已与用工单位建立实际劳动关系的,应确定为“虚假劳务派遣”;3、劳动者在用工单位试用一段时间后,与劳务派遣公司签订合同,可判断为“虚假劳务派遣”。4,用人单位不得自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。5,用人单位用劳务派遣工担任主营业务岗位。

    袁超律师 2023.08.17 396人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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