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劳务派遣签订什么合同

2021.09.17 劳动纠纷 2931人浏览举报
律师回答
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同,可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系。派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第5条至第8条
报告编号:NO.20210917*****

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  • 劳务派遣需签订什么合同

    劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。签定劳务派遣合同前,应当审核劳务派遣企业的资质。签定劳务派遣合同时,应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。

    袁超律师 2019.07.15 3685人看过
  • 劳务派遣的人员签订什么合同

    劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣公司属于用人单位,企业公司只是用工单位,因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同。

    袁超律师 2019.07.11 5692人看过
  • 签订劳务派遣合同需要什么文件

    需要签订劳动合同,根据现行相关法律规定,劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。劳务派遣公司属于用人单位,企业公司只是用工单位,因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同。

    李凯律师 2019.08.01 1251人看过
  • 劳务派遣合同签订期限是什么

    1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定,只有最低不少于2年的规定。2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1386人看过
  • 劳务派遣合同签订的要求是什么

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

    张燕鹏律师 2019.10.18 1274人看过
  • 劳务派遣合同签订年限是多久

    根据相关法律规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    沈辉律师 2018.11.13 1155人看过
  • 签订劳务派遣合同的法律风险

    签订劳务派遣合同的法律风险:用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被辞退。

    李康律师 2019.08.02 1225人看过
  • 劳务关系必须签订派遣协议吗

    构成劳务关系必须签订派遣协议。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。

    刘峰飞律师 2022.02.17 1081人看过
  • 签订劳务派遣合同能转正吗

    在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。如果劳动者在用人单位做的好,用人单位可以对其进行转正,签订一份劳动合同,不再签订劳务派遣合同。

    张燕鹏律师 2019.12.02 2100人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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