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报告编号：NO.20221209*****
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查看完整报告是否需要赔偿有四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，应该支付赔偿金；2、用人单位与劳动者解除劳动关系的，其中符合法律规定赔偿的条件的，应该按照法律规定支付劳动者经济补偿金等。
劳务派遣协议提前解除是否有赔偿要看提前解除的原因。根据我国相关法律规定：劳务派遣单位因法律规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿等。
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，应该支付赔偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系的，其中符合法律规定的赔偿条件的，应该按照法律规定支付劳动者经济补偿金等。
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
劳务派遣解除劳动合同赔偿有：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在法律规定的情形，可以认定该用人单位行为属于法律规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金等。
劳务协议提前解除是否有赔偿要看提前解除的原因。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿等。
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
解除劳务派遣合同有以下几种方式：1、协商解除，双方协商一致，可以解除劳务派遣合同；2、提前通知解除，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；3、法定解除。
劳务派遣合同解除有经济补偿。依据法律规定，被派遣劳动者可以依照法律相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若出现法律规定应当给予赔偿的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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