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劳务派遣合同可以签吗

2021.09.17 劳动纠纷 2684人浏览举报
律师回答
可以签订。
根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
法律依据
《劳动合同法》第五十八条
报告编号:NO.20210917*****

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  • 可以签劳务派遣合同吗

    视情况而定,一般劳务派遣用工只适用于于临时或替代性岗位工作,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

    袁超律师 2019.12.20 1488人看过
  • 签劳务派遣合同如何订立

    根据相关法律规定,劳务派遣公司是用人单位,同劳务派遣工签订不低于两年的劳动合同,建立劳动关系;用工单位(派遣单位)是用工单位,同劳务派遣工是劳务关系。

    袁超律师 2019.01.23 1474人看过
  • 签劳务派遣合同应注意什么

    我认为,在签订劳务派遣合同的时候,首先第一点要明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同。第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务,并承担没有依法缴纳的法律责任。

    李康律师 2019.08.26 1261人看过
  • 劳务派遣合同最多签几年

    法律没有规定劳务派遣合同最多签几年,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    袁超律师 2019.01.08 2921人看过
  • 劳务派遣签的合同合法有效吗

    劳务派遣签的合同满足以下条件就合法有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

    刘容律师 2020.10.10 1846人看过
  • 劳务派遣的员工签什么合同

    劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。

    王鹤然律师 2019.07.11 3974人看过
  • 劳务派遣合同能签长期的吗

    劳务派遣合同能签长期的固定合同。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

    袁超律师 2019.12.23 3871人看过
  • 劳务派遣公司可以跟员工签几年合同

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

    张福昊律师 2019.07.13 1673人看过
  • 签劳务外包合同是劳务派遣工吗

    不是,劳务外包与劳务派遣服务性质不同、用工需求不同、用工范围不同、合同性质不同、结算标准不同、管理角色不同、服务主体不同、相互关系不同、适用法律不同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

    刘峰飞律师 2019.03.14 1463人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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