劳务派遣合同到期如何赔偿

劳务派遣合同到期赔偿分两种情况：用工单位不续签，一般无赔偿，将劳动者退回派遣单位。派遣单位重新安排工作，维持或提高条件劳动者拒签无补偿，降低条件拒签则需支付。经济补偿按工作年限计算，月工资有相应标准。

劳务派遣合同到期后如何赔偿?劳务派遣合同到期赔偿分三种情况：一般情况下单位不续签，按工作年限支付经济补偿；单位维持或提高条件续签，员工拒绝，单位无需补偿；员工有严重过错，合同到期单位不续签，也无需补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务派遣协议到期?劳务派遣协议到期有几种情况及处理方式。双方无续签意愿协议终止，要妥善处理后续事宜；有续签意向应提前沟通协商新协议条款。协议到期未续签仍用工，双方可能担责，要保障劳动者权益，避免法律纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务派遣合同没有到期让签劳务派遣合同?劳务派遣单位在原合同未到期要求重签合同，需看是否合理。若对劳动者不利，劳动者有权拒绝；单位威胁重签违法，劳动者可维权。若有利，劳动者可自主决定，签前审查条款，且要保留证据防纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务派遣合同未到期要求签新合同，分情况处理。用工单位或派遣单位有合理理由且新合同保障权益不低于原合同，可协商签；无正当理由，劳动者有权拒绝，否则用人单位可能违法解除，劳动者可维权。

有补偿金，为了给您最好服务，可以点击我头像，对我进行追加咨询。

您好，根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。总之，这里的开除必须是提前三十天通知人家，还要给予人家一个月工资的补偿。 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 您这种情况，公司是违法解除劳动合同的，您可以主张经济补偿金。

麻烦情况再说具一点!根据您的内容我们还无法给您准确意见 感谢感谢.

你好，是否需要赔偿需要根据劳动合同履行情况分析。

依合同约定。