其主要应用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位之中，并不存在试用期的约定行为。基于此，用工单位与被派遣劳动者之间并未形成劳动关系，故无法进行试用期的约定。我国法律法规亦无对此类情形作出明确规范。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
劳务派遣合同不可以约定试用期。法律规定上，《劳动合同法》未规定其可约定试用期，因劳务派遣有特殊性；实践中，约定试用期缺乏必要性，招录和工作时都有筛选考察。综上，此举利于保障权益和行业发展。
劳务派遣合同是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位的第三方，所以劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。关于劳务派遣合同可以约定试用期吗?下面由华律网小编为大家解答。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么劳务派遣协议如何约定工伤？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险，关于劳务派遣协议应当如何约定的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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