你好，你说的情况是可以主张赔偿
您好，您的问题回复如下：
劳务派遣和外包的区别在于以下几点:
1.适用的法律不同;
2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体;
3.劳动者管理的责任主体不同;
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
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你好，有区别。
劳务派遣：你和派遣单位是劳动关系，和用工单位不是劳动关系；
合同工：你和提供劳动的单位是劳动关系。3
你好，一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。
二，劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订，他们双方之间不存在劳动关系，而是一般的合同关系。
三，劳动合同的双方当事人，在身份上有隶属和管理的关系，由用人单位对劳动者进行管理，劳动者需服从管理。而劳务派遣合同的双方当事人之间完全是平等的关系，不存在谁隶属于谁，谁管理谁。
四，在劳动合同中，是劳动者直接与用人单位建立劳动关系。而劳务派遣合同中，实际的用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，而是派遣用工的派遣单位与劳动者建立劳动关系。
五，对于劳动合同，双方可以订立固定期限和无固定期限的劳动合同，固定期限具体是多长时间，完全由双方当事人自己约定。
劳务派遣属于劳动合同，确立劳动关系；劳务合同不属于劳动关系。有劳动关系才有社会保险待遇，劳务合同没有
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报告编号：NO.20240119*****
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