劳务派遣和劳务输出有哪些区别

而派遣工则是与劳务派遣公司签订劳动合同，再由该公司派遣至用工单位进行工作，如遇劳动争议，则应由劳动者与劳务派遣公司双方共同协商解决。建立劳动关系的单位亦不相同。对于正式员工而言，其与实际工作单位建立了劳动关系；而派遣工则是与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位并不构成劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。关于劳务派遣合同与正式合同的区别?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。劳务派遣合同与正式合同的区别?劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，...

在风险承担方面，劳务外包中，承包方招募劳动者的用工风险与发包方无关。在劳务派遣的过程中，劳务派遣单位并不对被派遣劳动者的工作成果负有任何责任，因此，所有的成败风险均由用工单位承担。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务输出的内容有哪些？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

而劳务外包则适用于《民法典》，主要处理的是民事关系问题。在对劳动者的管理上，劳务派遣中，派遣机构与劳动者签署合同，但劳动者实际在用人单位工作；而在劳务外包中，承包方需要自行安排人员完成工作任务，发包方并不直接管理这些人员。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，你说的情况是可以主张赔偿

您好，您的问题回复如下： 劳务派遣和外包的区别在于以下几点: 1.适用的法律不同; 2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体; 3.劳动者管理的责任主体不同; 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。

你好，有区别。 劳务派遣：你和派遣单位是劳动关系，和用工单位不是劳动关系； 合同工：你和提供劳动的单位是劳动关系。3

你好，一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。 二，劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订，他们双方之间不存在劳动关系，而是一般的合同关系。 三，劳动合同的双方当事人，在身份上有隶属和管理的关系，由用人单位对劳动者进行管理，劳动者需服从管理。而劳务派遣合同的双方当事人之间完全是平等的关系，不存在谁隶属于谁，谁管理谁。 四，在劳动合同中，是劳动者直接与用人单位建立劳动关系。而劳务派遣合同中，实际的用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，而是派遣用工的派遣单位与劳动者建立劳动关系。 五，对于劳动合同，双方可以订立固定期限和无固定期限的劳动合同，固定期限具体是多长时间，完全由双方当事人自己约定。

劳务派遣属于劳动合同，确立劳动关系；劳务合同不属于劳动关系。有劳动关系才有社会保险待遇，劳务合同没有