精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳务派遣关系如何认定

劳务派遣关系如何认定

2022.11.25 劳动纠纷 2302人浏览举报
解析
劳务派遣关系可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
报告编号：NO.20221125*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55135922

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 劳务派遣劳动关系如何认定
    劳务派遣的劳动关系涉及到三方面的参与主体，即劳动者、提供劳务派遣服务的专业公司以及实际使用劳动力的用人单位。这就构成了错综复杂的三重法律关系。首先，在劳动关系层面上，劳动者和劳务派遣公司之间存在着劳动合同关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 劳务派遣的劳动关系如何认定
    派遣机构与受派遣的劳动者都已经按照法律规定，依法签署了劳动合同，因此这就意味着双方之间存在着紧密且法定的劳动关系。然而值得注意的是，我国现行的企业用人制度主要采用的是用工劳动合同形式，而劳务派遣则作为一种补充性的用人方式，仅能在短期性、辅助性或者替换性的工作岗位上进行实施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 劳务派遣与劳务外包劳动关系认定
    劳务派遣中劳动者与派遣单位构成劳动关系，派遣单位签合同后派劳动者至用工单位，用工单位不直接建劳动关系。劳务外包里劳动者与外包单位无劳动关系，是发包方发包项目，劳动者与外包单位建劳务关系，关键看招聘等主体。
  • 劳务派遣能认定为劳务关系吗
    根据我国劳动合同法的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订签订劳动合同，所以劳务派遣不能认定为劳务关系。劳务派遣的适用岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
  • 劳务派遣关系可以认定工伤吗
    劳务派遣关系可认定工伤，劳务派遣单位是用人单位，要为被派遣劳动者缴工伤保险费，承担工伤保险责任。认定需满足一定条件，发生工伤后单位应及时申请，未申请的相关人员可在规定时间内提出。认定后劳动者可享待遇。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线