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劳务派遣公司和劳动者的关系是什么

2022.11.14 劳动纠纷 5311人浏览举报
律师回答
劳务派遣公司和劳动者的关系就是用人单位和劳动者的关系。劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系,这是一种特定的劳动关系,该关系主体双方权利义务受劳动合同法的规范与约束;劳务派遣公司与实际用工单位之间的劳务派遣关系,这是两个单位之间的关系,其权利义务受当事人双方签订的劳动派遣协议或者合同规范。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
报告编号:NO.20221114*****

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  • 劳务派遣的用工单位与劳动者有劳动关系吗?

    没有。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同法规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    张福昊律师 2022.01.05 1568人看过
  • 劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣协议应当载明下列内容:派遣的工作岗位名称和岗位性质;工作地点;派遣人员数量和派遣期限;按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式。

    袁超律师 2019.03.13 1394人看过
  • 劳务派遣劳动者受伤如何赔偿

    劳动者因工伤事故受到人身损害,有权向用人单位主张工伤保险赔偿,如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致,劳动者同时还有权向第三人主张人身损害赔偿。

    袁超律师 2020.07.16 1217人看过
  • 劳动者如何解除劳务派遣合同

    被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

    袁超律师 2020.07.13 1060人看过
  • 劳动者怎么证明和用人单位是劳动关系而非劳务关系

    可以搜集以下这些凭证来证明是劳动关系而非劳务关系:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。

    张燕鹏律师 2020.09.23 1347人看过
  • 劳务派遣的劳动者被辞退有补偿吗

    劳务派遣的劳动者被辞退是否有补偿看辞退原因。根据法律规定:劳务派遣单位因法律规定的赔偿条件辞退劳动者的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

    陈国花律师 2020.09.10 1403人看过
  • 在劳务派遣中如何补偿被辞退的劳动者

    向被辞退的劳动者支付相应的经济补偿金。派遣公司符合可以解除劳动合同的法定情形的,或者与劳动者协商一致解除的,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

    袁超律师 2020.08.20 982人看过
  • 哪些情况被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同

    (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的等。

    袁超律师 2019.01.08 1148人看过
  • 劳务派遣转为劳务外包劳动者辞职可以要求公司赔偿吗

    公司不续签的,可以要求经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

    袁超律师 2019.03.13 1334人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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