劳务派遣公司对工伤如何处理

依据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司是用人单位，和被派遣职工建立劳动关系。所以被派遣职工发生工伤事故的，可以申请工伤认定，获得工伤保险的赔偿。如果劳务派遣公司没有购买工伤保险的，由劳务派遣公司承担赔偿责任。关于劳务派遣员工工伤后怎么处理的其他相关问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

在实行劳务派遣制度之后，对于工伤问题的处理流程如下所示：首先，当事故伤害发生之时，单位的主管领导以及同仁们应当立即行动起来，全力配合受伤员工在第一时间内被送至社会保险所指定的医院进行治疗。若情况紧急，可以优先将其送往附近的医院进行抢救。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务派遣中劳动者工伤与派遣、用工单位均有关。派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，未依法缴费要赔偿。用工单位需协助调查，因自身过错致工伤也要赔偿。二者按责任大小对劳动者担责，保障其权益。

我们知道，劳务派谴，是指劳动者并不在签订的用人单位工作，而是在派谴的第三方单位工作。那么，如果派谴人员在被派谴单位遇有工伤的，可以向派谴单位索赔吗?今天，华律网小编整理了以下内容供您阅读。劳务派遣工发生工伤是否能找劳务派遣公司赔偿首先，《劳

涉外劳务派遣工伤处理要遵循法律规定和程序，明确责任主体（派遣单位担险责，与用工单位或连带担责），进行工伤认定，伤情稳定做劳动能力鉴定，最后落实赔偿待遇，未缴险由单位支付待遇。

劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。

劳务派遣工伤责任主体是劳务派遣公司。劳务派遣单位与受派遣的劳动者之间的劳动合同关系，派遣单位与实际用人单位之间的派遣劳动合同关系，派遣员工是在为派遣单位提供劳务的过程中受到伤害。派遣公司应根据签订的合同承担应尽的义务。 根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

就是找派遣公司，即用人单位。

申请认定工伤应该是与派遣单位存在劳动关系

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于工伤赔偿以及认定跟等级的问题。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，您可以申请劳动仲裁，向用人单位索要工伤赔偿，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工伤保险条例》是这样规定的，第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。