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劳务派遣工伤期间工资怎么算

2024.05.30 劳动纠纷 289人浏览举报
律师回答
劳务派遣工伤期间工资的计算方式主要取决于工伤发生前，该员工在单位的工作时间。具体如下：
如果在单位工作已满12个月，那么根据工伤前12个月内应发工资的月平均工资来计算，这包括基本工资、奖金、津补贴以及加班工资。
如果在单位工作未满12个月，则根据实际工作月数内的应发工资月平均工资来计算。
如果工作未满1个月，则按照合同约定的月工资计算。
需要注意的是，停工留薪期通常不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
报告编号：NO.20240530*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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