劳务派遣工受伤如何申请工伤认定

劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。对于赔偿的具体内容，华律网小编为您整理了以下内容，欢迎阅读！

出了工伤，一般都是劳务派遣公司来负责。如果你是被派到别的公司干活儿时受伤的，那就得找劳务派遣公司去申请工伤认定，而那个用工单位也会帮着查证。劳务派遣公司要负起工伤保险责任，不过他们和用工单位可以商量怎么赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务派遣工工伤怎么赔偿？务派遣工工伤怎么赔偿？为劳务派遣制的员工，当其在工作过程中遭遇工伤事故时，依法理应得到相应的工伤保险待遇。首先，应当由派遣公司负责对工伤进行认定申报，用人单位及用工单位也应积极予以协助配合。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务派遣过程中发生的工伤问题，赔偿方式如下：首先，由工伤保险基金支付被派遣工人符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的医疗费用；其次，工伤患者在住院治疗期间所产生的伙食补助费，亦由工伤保险基金承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务派遣工出现工伤的，因为其与劳务派遣单位存在劳动关系，所以劳务派遣单位应在事故发生后的30日内向劳动行政部门申请工伤认定，申请获得工伤保险待遇。根据劳动合同法规定，经营劳务派遣业务需要注册资本不得少于人民币二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。

劳务派遣员工工伤处理的法律规定有以下：　　１、国务院《工伤保险条例》第四十一条第三款规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。　　２、江苏省实施《工伤保险条例》办法第三十一条规定“用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的，由用人单位承担工伤保险责任，但用人单位与其他单位可以约定补偿办法。用人单位职工非由单位指派到其他用人单位（以下称实际用人单位）工作的，由实际用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付工伤保险待遇。　”　　３、江苏省《劳动合同条例》第２３条规定“用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派劳动者到其他单位（以下称实际用人单位）工作的，可以与实际用人单位约定，由实际用人单位承担或者部分承担用人单位对劳动者的义务，并将约定内容书面告知劳动者。实际用人单位未按照约定承担对劳动者义务的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。”　　４、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条规定“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”

您好，您的问题回复如下： 在劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是申请工伤认定的主体。如果在派遣单位拒不申请的情况下，受伤职工也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。

您好，劳务派遣工伤责任主体是劳务派遣公司。劳务派遣单位与受派遣的劳动者之间的劳动合同关系，派遣单位与实际用人单位之间的派遣劳动合同关系，派遣员工是在为派遣单位提供劳务的过程中受到伤害。派遣公司应根据签订的合同承担应尽的义务。如果您有需要的话可以进我主页与我电联，我可以给您提供法律帮助。

可以的 有无签订劳动合同 详细的可以和我细聊

不是的，劳务派遣的劳动关系就在派遣公司。本人专攻各类工伤赔偿处理，具体问题打我电话咨询帮你维权。