劳务派遣跟劳动合同有什么区别

在劳动合同中，劳动者是直接与用人单位建立劳动关系；而在劳务派遣合同中，则是派遣用工的派遣机构与劳动者建立劳动关系。最后，关于劳动合同，双方当事人可自由选择订立固定期限或无固定期限的劳动合同，至于固定期限的具体时长，完全取决于双方当事人的意愿。但在劳务派遣中，派遣机构与劳动者所建立的劳动关系，最短期限不得少于两年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一...

然而，在劳务派遣合同中，劳务价格的确定遵循等价有偿的市场原则，完全由双方当事人根据实际情况进行协商决定。最后，从法律调整角度来看，劳务派遣合同主要受民法、经济法的约束，而劳动合同则由社会法中的劳动法进行规范和调整。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工作中，在不同的用工方式下，单位与劳动者签订的合同是不一样的。如今，经常出现两种不同的合同，即劳动合同与劳务派遣合同。很多人以为这二者是一样的，但事实并不是这样。下面华律网小编就来告诉大家劳务派遣合同与劳动合同的区别在哪里。一、劳务派遣合同

在实践当中，用人单位也会与劳动者形成劳务派遣关系，此时签订的劳动合同一般被称作劳务派遣合同，那么它与我们常见的劳动合同有什么不同之处呢?接下来，华律网小编告诉你劳务派遣合同与劳动合同有哪些区别，欢迎阅读。劳务派遣合同与劳动合同有哪些区别1.

而派遣工则是与劳务派遣公司签订劳动合同，再由该公司派遣至用工单位进行工作，如遇劳动争议，则应由劳动者与劳务派遣公司双方共同协商解决。建立劳动关系的单位亦不相同。对于正式员工而言，其与实际工作单位建立了劳动关系；而派遣工则是与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位并不构成劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。 二，劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订，他们双方之间不存在劳动关系，而是一般的合同关系。 三，劳动合同的双方当事人，在身份上有隶属和管理的关系，由用人单位对劳动者进行管理，劳动者需服从管理。而劳务派遣合同的双方当事人之间完全是平等的关系，不存在谁隶属于谁，谁管理谁。 四，在劳动合同中，是劳动者直接与用人单位建立劳动关系。而劳务派遣合同中，实际的用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，而是派遣用工的派遣单位与劳动者建立劳动关系。 五，对于劳动合同，双方可以订立固定期限和无固定期限的劳动合同，固定期限具体是多长时间，完全由双方当事人自己约定。

当然有区别。区别简要如下:1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;5、岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本有要求不少于200万……

你好，你说的情况是可以主张赔偿

你好，这要看你们体约定和相关证据可以查看简介电联或专问咨询。

您好，您的问题回复如下： 劳务派遣和外包的区别在于以下几点: 1.适用的法律不同; 2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体; 3.劳动者管理的责任主体不同; 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。