劳务派谴工,是指与用人单位签订劳动合同后,被派谴到其他单位进行工作的员工,并不在本单位实际劳动。用人单位是不能随意辞退劳动者的,那么,劳务派遣工被辞退如何赔偿呢?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者
劳务派遣员工被无故辞退有赔偿,劳务派遣员工与一般劳动者一样,拥有同等权利。如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关劳务派遣工被辞退能否得到赔偿问题的解答,希望对你有帮助。
在劳务派遣的用工方式中,用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法,被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后,无论是被派遣公司另行安排用工单位,还是被待岗,或是解除劳动关系,他们的合法权益经常得不到维护,比如待岗期间没有工资、被辞退得不到经济补偿等。下面华律网小编将通过案例来带大家深入了解我国的劳动派遣工被辞退的经济补偿金问题。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣工被辞退怎么维权?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
任何合同都是有期限的,如果是劳动合同到期的,由于用人单位的原因没有续签劳动合同的话,是需要支付劳动者一定数额的经济补偿金的。劳务派谴合同也是受到劳动法调整的,那么,劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。