劳务派遣工干活受伤工伤赔偿谁负责

劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。对于赔偿的具体内容，华律网小编为您整理了以下内容，欢迎阅读！

出了工伤，一般都是劳务派遣公司来负责。如果你是被派到别的公司干活儿时受伤的，那就得找劳务派遣公司去申请工伤认定，而那个用工单位也会帮着查证。劳务派遣公司要负起工伤保险责任，不过他们和用工单位可以商量怎么赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

首先，在派遣员遭遇工伤情况时，雇主应立即将受伤者送往附近的医院接受紧急救治；，用人单位或者派遣员本人需尽快向劳务公司通报该事件；再次，劳务公司有责任对工伤进行申报、审批以及鉴定等一系列必要的程序性操作；最后，根据工伤鉴定的结果，依照相关的法律法规来确定相应的赔偿金额。若赔偿事宜未能达成一致意见，派遣员可以选择寻求调解途径或者诉诸法院裁决。接下来华律网小编整理了相关的一...

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。关于劳务派遣工工伤谁负责的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

依据我国劳动法的规定，用人单位要为劳动者提供安全的工作环境，并且要对职工的安全负责，如果造成劳动者出现人身损害的，可以按工伤处理，那么，劳务派遣工的职业卫生谁负责呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

劳务派遣员工工伤处理的法律规定有以下：　　１、国务院《工伤保险条例》第四十一条第三款规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。　　２、江苏省实施《工伤保险条例》办法第三十一条规定“用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的，由用人单位承担工伤保险责任，但用人单位与其他单位可以约定补偿办法。用人单位职工非由单位指派到其他用人单位（以下称实际用人单位）工作的，由实际用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付工伤保险待遇。　”　　３、江苏省《劳动合同条例》第２３条规定“用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派劳动者到其他单位（以下称实际用人单位）工作的，可以与实际用人单位约定，由实际用人单位承担或者部分承担用人单位对劳动者的义务，并将约定内容书面告知劳动者。实际用人单位未按照约定承担对劳动者义务的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。”　　４、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条规定“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”

你好，根据你的描述，一般劳务派遣的情形下，劳动者一般是和派遣单位存在劳动关系，因此一般由派遣公司承担责任。你可以点击我的头像详细咨询，我们将尽全力维护你的合法权益，以上由团队律师甘回复，如果觉得对你有帮助，请给个好评，谢谢

没有特殊约定的话由劳务派遣公司承担

算工伤。具体详情您可以联系本律师沟通。

你好，直接找上班的单位认定是否构成工伤申请赔偿就可以