劳务派遣工属于协议工吗?劳务派遣工与协议工不同。前者由派遣机构与劳工签合同，派往用工单位，存在三方关系；后者是用人单位和劳动者签协议，为两方关系。二者在法律责任、工资发放等方面体现差异，劳务派遣工不属于协议工。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
上海劳务派遣工可认定工伤。被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应申请认定，用工单位协助。若派遣单位未申请，职工等可直接申请。认定需提交相关材料，认定后可享待遇。
如果自己找不到工作的话，那么可以直接到劳务派遣公司去看一下有没有用人单位要招人的，如果说自己是属于劳务派遣的工人的话，要辞职可以通过这样的方式？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
劳务派遣工需签订合同。这是保障劳动者权益的必要措施，能明确双方权利义务。对派遣和用工单位而言，可规范用工关系、减少纠纷。法律对合同有特殊要求，派遣工一定要签。
劳务派遣工怎么退休?劳务派遣工退休和普通劳动者遵循相同原则，需同时满足达到法定退休年龄（不同情况有不同标准）和累计缴纳基本养老保险费满15年两个条件，符合即可按月领养老金。办理时一般由派遣单位协助，审核通过次月领钱。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
报告编号：NO.20231120*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
