
劳务派遣工工伤由劳务派遣单位和用工单位连带赔偿。劳务派遣单位是用人单位应履行义务包括缴纳工伤保险,用工单位虽非用人单位,但因其角色也需担连带责任保障派遣工权益。

劳务派遣从业人员在遭遇工伤事故时,其主要的赔偿事宜通常将由劳务派遣公司负责承担。在某些特殊的情况之下,用工企业亦需承担相应的连带赔偿责任。这便意味着,受损劳动者有权选择向劳务派遣公司索取工伤待遇,或者直接要求用工单位给予相同的补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳务派遣工发生工伤,赔偿责任主体分情况。通常派遣单位担责,因其是用人单位,要为派遣工缴工伤保险费。若用工单位有过错,两者承担连带责任;因第三人致害,第三人担责,派遣单位先付后追偿。

劳务派遣中,工伤事故归劳务派遣单位负责。因双方存在劳动关系,派遣单位为劳动关系中的用人单位。故此,若出现工伤事件,应按照《工伤保险条例》由派遣单位承担工伤保险责任。如遇用工单位未尽法定义务或对工伤事故负有责任,导致被派遣者遭受损失,方需承担连带赔偿责任。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

劳务派遣谁承担工伤责任?根据我国现行法律法规之规定,劳务派遣员工在工作过程中所受之工伤,其理应由劳务派遣公司全权负责处理。实际上,在这样的劳动关系当中,劳务派遣单位才具有法律上明确的用人单位身份。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。