精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221206*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告用人单位违反劳动合同法的法律责任是：可能需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。劳动者违反劳动合同法的法律责任是：有可能被辞退或者被要求承担赔偿损失、支付违约金的责任。
单位违反劳动合同的责任如下：民事责任。违在不违反法律、行政法规的强制性规定的情形下，双方可以约定由用人单位承担的违约责任，用人单位若违反此约定，则应依照合同约定向劳动者支付违约金等等。
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。
劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任。对一般的违反本法规定的行政违法行为，由主管部门责令改正。对情节严重的行政违法行为，由主管部门处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，由行政部门和有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人 1000 元以上 5000 元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照相关法律的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。
劳务派遣用工单位将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作；核对劳动者信息和派遣材料；告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付工资和绩效奖金，提供相关的福利待遇，实行同工同酬等。
1、用人单位违反劳动合同法的法律责任是：可能需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。2、劳动者违反劳动合同法的法律责任是：有可能被辞退或者被要求承担赔偿损失、支付违约金的责任。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
刘峰飞律师
张福昊律师
袁超律师
张燕鹏律师
