劳务派遣是当下一种比较新兴的用工方式，这种情况下往往涉及到三方面主体，其中将实际的用人单位与用工单位进行了分为。一般劳务派遣合同是由劳动者与用人单位签订的，这同样也是有期限限制的，那么这个劳务派遣合同的期限为多久呢?请阅读华律网下文进行了解
劳务派遣合同的期限应当订立2年以上的，有固定期限劳动合同。按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
劳务派遣时间期限分情况而定，临时性岗位不超6个月，辅助性或替代性岗位无明确最长期限但要按需合理确定且遵循法规。另外，派遣单位与劳动者的合同应载明用工单位和派遣期限等情况。
劳务派遣合同期限是根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明
劳务派遣合同的期限是多长？或许还有很多人并不是很了解这方面的知识吧，接下来本文就为您收集了这方面的知识，欢迎浏览。
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报告编号：NO.20221206*****
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