劳务派遣裁员补偿怎么算

劳务派遣大家应该都知道的，很多时候人们找工作都是通过派遣公司，在劳务派遣公司上班也是有相关的规定的，那么，劳务派遣裁员补偿怎么算呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

根据我国相关法律法规之规定，当用人单位面临经营困境、财务压力等情况时，可采取裁员措施以降低运营成本。 在实施裁员行为时需向受影响员工支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

简单来说就是两种情况：1.无缘无故被饭碗踢爆的劳务派遣员有权要求赔偿；2.但要是劳务派遣员犯了大错，比如违反公司纪律或搞砸企业大事，那就得自认倒霉，没赔偿了。如果劳务派遣中的雇主违法解约，那就得和劳务公司一起赔钱。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据《劳动合同法》的规定，劳务派遣不是劳务关系，而劳动关系的一种，劳务派遣公司和劳动者要签订劳动合同。而劳务派遣单位和用工单位形成的是合同关系。

劳动者给公司签订的是劳务合同而不是劳动合同，在被公司裁员了后，劳动者也担心自己之前签订的是劳务合同关系，无法得到任何的经济补偿。因此在被裁员后，也希望能主动争取属于自己的权益。那么，劳务合同裁员有补偿吗?今天来看看华律网解答。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

试用期内裁员是没有经济补偿金的

与劳务派遣公司之间是劳动关系，具体看合同约定，通常工资报酬是由派遣公司支付。

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经济补偿金，　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；