劳务派遣裁员补偿怎么算

劳务派遣大家应该都知道的，很多时候人们找工作都是通过派遣公司，在劳务派遣公司上班也是有相关的规定的，那么，劳务派遣裁员补偿怎么算呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

劳务派遣员工被裁员，补偿计算方式：经济补偿按工作年限，月工资为解除或终止前十二个月平均工资；支付主体通常是派遣单位，用工单位有过错可能连带赔偿；特殊情况有补偿标准和年限限制。具体补偿依实际，纠纷可协商、仲裁解决。

劳务派遣员工被裁员一般有补偿。用工单位退回员工通常不补偿，派遣单位解除合同符合法定情形要补偿，如期满终止等，违法解除员工可要求继续履行或按标准二倍支付赔偿金，是否有补偿依具体情况和法律判断。

劳务派遣合同裁员有补偿吗?劳务派遣合同裁员是否有补偿分情况。用工单位裁员退回劳动者一般无补偿，派遣单位要按最低工资付报酬；派遣单位解除合同，符合法定情形需补偿，按工作年限算，关键看裁员主体和法定情形。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务派遣工被裁员一般有补偿，涉及三方。用工单位退回派遣工，符合法定情形时，派遣单位与其解除合同，派遣工可获补偿，按工作年限计算。若因自身过错被退回，派遣单位解除合同通常无需支付补偿，具体依情形和法律判断。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

试用期内裁员是没有经济补偿金的

与劳务派遣公司之间是劳动关系，具体看合同约定，通常工资报酬是由派遣公司支付。

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经济补偿金，　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；