劳务派遣产生的原因是什么

我国劳务派遣出现于20世纪七八十年代，与西方国家相比，中国的劳动力派遣业起步较晚，但发展势头并不弱于这些西方国家。劳务派遣在我国得以迅速发展的原因是什么呢?华律网为您详细解答，欢迎阅读。劳务派遣迅速发展的原因1、劳务派遣的自身优势促进了其蓬

劳务派遣不等同于劳务合同。它涉及三方主体，派遣单位与劳动者签劳动合同，要履行用人单位义务。劳务合同是平等主体间的协议。劳务派遣中，派遣单位与用工单位签协议，劳动者依协议到用工单位工作，二者在多方面有明显区别。

劳务协议是劳务派遣吗?劳务协议与劳务派遣不同。劳务协议是平等主体间就劳务达成的协议，双方是平等民事关系，内容形式灵活。劳务派遣涉及三方，是特殊用工形式。二者在责任承担上也有差异，各方面都存在明显区别。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

双方当事人已全面履行合同义务；双方在情势变更且不损害国家利益或社会公共利益的前提下，协议终止合同；债务提存；债务混同；合同因判决或裁决而终止；债权债务的抵销；合同的解除。关于合同终止产生的原因的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳务派遣不能再派遣。《劳动合同法》规定用工单位不得将被派遣劳动者再派至其他用人单位，否则劳动法律关系复杂，劳动者权益易受损。劳务派遣单位应依法签合同并派遣，用工单位要按协议使用，违规将受处罚，总之不能再派遣。

应当结清工资

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

高德仁律师回复： 1同工同酬是劳动法的强制规定，一切以规避这个规定所采取的任何办法都是无效的，大量的案例都是判决派遣制（或者其他类似的名字）无效，同时判决与所在单位存在事实劳动关系，而且职工可以起诉要求实际用工单位补足工资差额； 2关于如何认定派遣制的效力，2013年7月1日起施行的《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》（以下简称决定）规定，“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。“ 3关于同工统筹，新修订的《劳动合同法》不仅提出“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”，还提出，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”这意味着，即使是被派遣劳动者，其在基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动报酬分配办法应与用工单位直接招用的劳动者相同。 此外，新法明确“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。此前的规定则是“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。 从“一般”变为“只能”，约束力大大增强。所有用人单位，不管有什么样的原因，都必须遵守，没有例外。这将有力地遏止滥用劳务派遣现象。过去一些用工单位在核心岗位上用劳务派遣性质的“临时工”、一用几年甚至十几年的状况将得到纠正，部分派遣工从此有望转成正式合同工。 3.根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 4.现将摘自（2015）宁民终字第5014号民事判决书的部分内容一并发送给你，供你结合自己的情况作出判断。 附：（2015）宁民终字第5014号民事判决书（部分） 原审法院认为，关于鹏达劳务公司与韩继光签订的劳务派遣劳动合同是否有效及韩继光与安吉公司之间是否形成事实劳动关系问题。2013年7月1日起施行的《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》（以下简称决定）规定，“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。“本案中，现有证据证明汽车物流运输服务是安吉公司的主营业务，并非辅助性的工作岗位。韩继光自2010年进入安吉公司后即接受安吉公司的直接管理，其从事的长途驾驶员工作也是安吉公司主营业务的组成部分，且以驾驶员工作获得劳动报酬，双方之间的关系符合劳动关系的构成要件，已形成事实劳动关系。虽然安吉公司一直以劳务派遣形式用工，而根据法律规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，鹏达劳务公司在决定实施后仍与韩继光签订劳务派遣劳动合同，但又并非在安吉公司辅助性的工作岗位上工作，且根据韩继光工作时间、工作性质、岗位等特点看，显然又非临时性或者替代性的工作岗位，故鹏达劳务公司与韩继光在决定实施后签订的劳务派遣劳动合同因内容违反法律的强制性规定而无效。故对韩继光要求确认其与鹏达劳务公司签订的劳动合同无效，其与安吉公司之间形成事实劳动关系的请求，予以支持。鹏达劳务公司、安吉公司辩称劳务派遣劳动合同合法有效，应受法律保护的意见，缺乏法律依据，原审法院不予采信。

“劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

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