在通常情况下，保安服务公司与员工之间存在着劳务派遣中的雇佣关系，不仅须要签署劳动合同，同时也应遵循相关法律法规。而保安公司派遣保安到其他企业工作的情形，有可能被认定为劳务派遣或者服务外包，这主要取决于所提供的保安服务的具体性质和特点。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
保安属于劳务派遣吗?保安是否属于劳务派遣不能一概而论。有些企业为简化管理、降成本，会与派遣公司合作，保安与派遣公司签合同；但很多单位也会直接招聘保安，形成直接劳动关系。判断需依据用工模式和合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据保安企业及实际用户签署的保安服务协议的相同性质及特点，双方之间相互签订的合同可归类为劳务合同；而由保安企业派遣至客户单位的从业人员，则被视为劳务派遗工作者。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
保安公司属于劳务派遣?保安公司不一定属于劳务派遣。若仅招聘、培训人员并派到其他单位，由用工单位管理，属劳务派遣，如派保安到商场；若整体承接安保项目，自行管理安排工作，则属提供安保服务，如负责小区安保，判断关键是运营和人员管理方式。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
保安是否属于劳务派遣?保安是否属劳务派遣不能一概而论。劳务派遣是派遣机构与劳工签合同，派其到用工单位，用工单位付费给派遣机构。有些保安由保安公司派遣属劳务派遣，也有单位自招保安，关键看劳动关系建立方式。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210917*****
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