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报告编号：NO.20221202*****
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只要是具有完全民事行为能力人的赠与人自愿将自己的合法财产赠与受赠人，且受赠人自愿接收赠与的，则因此签订的赠与合同就是有效的合同；反之如果不符合上述条件的，则赠与合同就是无效的。
劳务合同主要包括了以下内容：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。借款合同要具有法律效力需要具备以下要件：一、签订合同的主体合格；二、合同内容要合法；三、签订双方意思表示真实。
只要是具有完全民事行为能力人的赠与人自愿将自己的合法财产赠与受赠人，且受赠人自愿接收赠与的，则因此签订的赠与合同就是有效的合同；反之如果不符合上述条件的，则赠与合同就是无效的。
劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间。
劳务派遣合同应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项等。
雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
劳动合同与承揽合同的区别：劳动合同主要适用《劳动法》等相关法律，承揽合同主要适用《民法典》；劳动合同主体劳动者与用人单位存在一定的隶属关系，承揽合同双方当事人地位平等；劳动争议适用劳动仲裁前置，承包争议没约定仲裁协议的，不得申请仲裁。
律师解答电子合同有法律效力的条件：1、电子合同的主体具有相应的民事行为能力；2、电子合同的内容是当事人真实的意思表示；3、电子合同不违反法律法规的强制性规定或者公序良俗；4、有双方可靠的电子签章。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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