精选解答
精选解答
报告编号：NO.20230721*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬经济补偿金。
拖欠工资解决办法如下：遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资劳动者可以通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报2.也可以直接申请仲裁3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
在遇到拖欠工资或者以其原因拒不支付工资的可以要求对方出具欠条，在欠条中注明款项以及还款期限等重要信息。经监察大队调解或者仲裁后，仍不支付工资的，可以到具有管辖权的法院进行诉讼。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。
工厂拖欠工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。
1、用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
单位拖欠工资，劳动者的解决方法有：1、劳动者可以先跟用人单位协商解决。2、劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。3、劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。4、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
解决拖欠工资情况说明
免费查看无合同拖欠工程款如何解决
免费查看未签合同拖欠工资怎么解决
免费查看拖欠工程款无合同怎么解决
免费查看解决拖欠工资情况说明范文
免费查看拖欠房租怎么解决没有合同
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
刘峰飞律师
张燕鹏律师
王雪戈律师
袁超律师
