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报告编号：NO.20230813*****
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查看完整报告劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
签订劳务合同的，双方之间的关系属于劳务关系而不是劳动关系，是不能认定工伤的，如果雇员受伤只能按人身损害赔偿来赔偿。因为工伤是劳动关系中才会产生的情况。
劳务合同是不是能随时终止要看合同有无约定，以下是可以解除合同的情形：一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法履行合同约定时可以解除合同关系。
不能，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订签订劳动合同，所以劳务派遣不能认定为劳务关系。依据我国相关法律的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，劳务派遣签订的也是劳动合同。
劳务关系是可以认定工伤的，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。
可见，单位与员工之间存在劳动关系是认定工伤的前提。个人之间的劳务关系是不能认定工伤。劳务关系不是劳动关系，因此不能适用工伤赔偿，要根据人身损害赔偿规定赔偿。
已经履行完毕的合同可以确认无效。当合同履行完毕发现其有无效情形的可以向法院提起诉讼，要求确认合同无效。无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定。
不是。二者有以下区别：（1）性质不同。承包合同是确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同。（2）特征不同。（3）内容不同。
劳务合同不是承包合同。承包合同是指买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格，由双方通过谈判，以合同形式确定；承包合同是确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。
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