
劳务合同受法律保护,它是平等主体间就提供劳务与支付报酬达成的协议。《民法典》等为其提供保障,双方权利义务受约束,违约要担责,纠纷可通过多种途径解决,能保障双方合法权益。

劳务派遣受《劳动合同法》等保护,其规定:劳务派遣单位要依法设立,与劳动者订二年以上合同;履行告知等义务,缴社保;用工单位要提供福利等,确保劳动者权益,劳动争议调解仲裁法也提供保障。

劳务合同和劳动合同概念不同、适用法律不同。劳动合同受劳动法律保护,调整劳动关系,劳动法律有诸多强制性规定保障劳动者权益;劳务合同受民事法律调整,遵循意思自治,纠纷按民事法律处理。

中介劳务合同一般受法律保护,依法成立的合同受《民法典》保护。其满足双方有民事行为能力、意思表示真实、内容合法等条件即有效。一方违约,另一方可要求其担责。合同违法条款可能无效,其他部分或仍有效。

劳务派遣受法律保护。《劳动合同法》有规定,劳务派遣单位要履行义务,被派遣劳动者有同工同酬权,权益受侵可维权。同时对单位行为有规范,单位须具备资质、依法经营,用工单位要提供条件保护,保障行业健康发展和劳动者权益。