精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳务合同是否能认定为工伤

劳务合同是否能认定为工伤

2023.08.09 劳动纠纷 273人浏览举报
解析
劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
【温馨提示】如果您有咨询律师的需求,华律网作为您身边的法律服务平台,凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
报告编号:NO.20230809*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答
  • 55189958

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 劳务派遣怎么认定工伤
    您好,您的问题回复如下: 在劳务派遣职工发生工伤时,派遣单位是申请工伤认定的主体。如果在派遣单位拒不申请的情况下,受伤职工也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如需法律帮助,可点击头像联系房律师,提供专业法律咨询、诉讼服务。
  • 没签劳务合同怎么认定工伤
    如果是签订了劳务合同反而不利于认定工伤。依法向人社部门申请,并按要求填报资料、递交证据
  • 劳务合同能认定工伤吗
    您好,律师给出全面的意见必须建立在全方位了解分析案情的基础上,您可以点击我的头像详细描述一下,我会为您提供一对一的专业意见!——一般交通事故案件关于赔偿费用方面包括残疾赔偿金、医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神抚慰金等,具体数额需了解案情后才能计算出来。我们会尽量争取在法律规定内最大限度维护你的合法权益。
  • 劳务派遣劳务合同能做工伤认定吗
    可以的 有无签订劳动合同 详细的可以和我细聊
  • 没劳务合同怎么运工伤认定
    你好,工伤认定需要由人社局进行认定,如果是工作时间、工作地点、工作原因发生的伤害事故,可以申请认定。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复