精选解答
精选解答
报告编号：NO.20230809*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
(服务时间: 09:00-19:00)
劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
签订劳务合同的，双方之间的关系属于劳务关系而不是劳动关系，是不能认定工伤的，如果雇员受伤只能按人身损害赔偿来赔偿。因为工伤是劳动关系中才会产生的情况。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
1、职工上厕所摔伤，一般不能认定为工伤。2、劳动者在工作时间和工作场所内，不是因为工作原因或者履行工作职责所受到的伤害，一般不能认定为工伤。若是因用人单位基础实施的问题，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
劳务关系不可以申请工伤。根据我国相关的法律规定，申请工伤的前提条件是双方具有劳动关系，而劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员发生人身损害事故的，不能申请工伤认定。
不能，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订签订劳动合同，所以劳务派遣不能认定为劳务关系。依据我国相关法律的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，劳务派遣签订的也是劳动合同。
我国《工伤保险条例》第十四条第六款规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。根据第六款的规定，电瓶车是否为机动车是本案的关键。
劳务关系是可以认定工伤的，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。
不能，试用期不是劳动合同中的法定条款。如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤,该怎样认定
免费查看上班途中摔伤能否认定工伤？
免费查看解除合同后提出工伤认定是否有效
免费查看公司申请员工工伤认定是否可撤销
免费查看工伤认定是否需要劳动合同,法律是如何规定的
免费查看未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
王汉杰律师
张燕鹏律师
张福昊律师
