企业可以单方解除劳动合同。员工有如下情形之一的,企业可单方即时解除劳动合同:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;(2)员工严重违反企业的规章制度;(3)员工严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
根据相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;因法定情形致使劳动合同无效的等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司单方解除劳动合同可以索要赔偿。 公司单方面解除劳动合同存在以下情况: 1、经济性裁员 2、无过失性辞退 出现以上这两种情况,劳动者可以和公司协商经济补偿金的金额。 如果并非以上两种情况单方面解除劳动合同,那么就属于违法解除劳动合同,公。
非因工负伤公司不可以单方解除劳动合同,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得单方解除劳动合同:(一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。
用人单位是可以单方解除劳动合同的。根据相关法律规定,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有相关法律规定的情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同的条件、限制及法律后果 一、用人单位单方解除劳动合同的条件: (1)即时解除 《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人。