劳务关系怎样解除合同

劳务关系解除合同有协商一致、约定、法定、通知四种方式。协商需双方平等自愿且不违法；约定是条件成就时可行使解除权；法定是出现法定情形可解除；通知要符合条件并告知对方。解除时要遵循诚信处理善后。

证明劳务合同关系可从书面协议、工作记录、支付凭证、证人证言、沟通记录几方面着手，如劳务合同、打卡记录、报酬支付明细、证人证言、工作聊天记录等，多方面证据相互印证可有效证明劳务合同关系。

确认劳务关系可从多方面判断，主体多样，双方是平等民事主体，不存在行政隶属；合同最好书面，报酬支付灵活；工作内容具临时性等特点。不能仅依据单一特征，要综合判定。

未签劳务合同解除劳务关系有三种方式：（一）双方协商解除，较为和平高效；（二）提前通知解除，合理时间结合劳务内容和行业惯例；（三）法定事由解除。解除时要妥善处理报酬结算、财物交接等事项。

劳务关系与劳动关系有多方面区别，主体上劳动关系特定，劳务关系广泛；隶属关系上劳动关系有管理关系，劳务关系无；报酬性质、劳动保障及合同性质等方面，二者也均存在不同。

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第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 四、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 五、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　六、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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