劳务关系怎样解除合同

劳务关系跟劳动关系一样受到法律的保护，所以对于形成了正当劳务关系的人是有资格实现相关的权利。当然劳务合同签订之后双方也是可以解除，只要符合解除的条件就可以。下面是一份由华律网小编准备的劳务解除合同范本。一、劳务解除合同范本依据《劳动合同法》

劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。怎样区别劳务关系与劳动关系？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

在劳动关系中，存在着明确的行政隶属关系，即领导与被领导的关系。而在劳务关系中，劳动者仅需提供劳务服务，用人单位则负责支付相应的劳务报酬，双方之间仅体现出纯粹的财产关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

确立劳资权责需审察各项法律法规对劳动关系实体内涵的定夺，尤其须关注法律对劳动者及用人单位双方身份与职责的界定。详情如下：首先，劳动关系仅针对具有用工主导权之用人单位与劳动者成。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

解决劳动关系问题的办法主要有以下几种：首先，劳动者可以选择提前30天通过书面方式通知用人单位要求解除劳动关系；如果处于试用期内，劳动者只需提前3天通知用人单位即可解除劳动关系；再次，若劳动者存在严重违反公司规定等过失行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 四、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 五、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　六、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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