我国有关法律对于中受伤的规定是提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。那么，劳务关系中受伤怎么赔偿?一起跟随华律网小编来看看吧。
打工时受伤，不容易算成是工伤，因为只有在有劳动合同的情况下才适用这个规则。但万一因为干活儿把自己弄伤了，也不是完全没辙，咱们可以找那个造成伤害的人赔偿。根据《民法典》的说法，他们要赔偿你医药费。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在雇佣关系（劳务关系）中所发生的伤害事故无法被称之为工伤，而应被归类为人身损害。对此情形下的受害者，可向侵权行为人提出人身损害赔偿请求权。赔偿范围包括但不限于以下各项：1、对于因侵权行为导致他人人身受到伤害的情况，应付给医疗费、护理费、交通费。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务关系中无工伤概念，按人身损害赔偿处理。赔偿责任依双方过错定，因劳务受损或第三人致损有不同处理方式。赔偿项目多样，致残致死另有赔偿。双方先协商，不成时提供劳务方可起诉要求责任方赔偿。
依据《民法典》的规定，劳务人员在劳务活动中因工死亡的，由接受劳务一方承担赔偿责任。劳务人员有过错的，可减轻用工一方责任。如果第三人造成的，由第三人赔偿。
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报告编号：NO.20221205*****
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