精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳务关系中的工伤怎么赔偿

劳务关系中的工伤怎么赔偿

2022.12.05 劳动纠纷 2128人浏览举报
律师回答
劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿
民法典》第一千一百七十九条规定:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条
报告编号:NO.20221205*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳务关系工伤如何赔偿

    劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费赔偿义务人应当赔偿。

    王伟浩律师团队 2020.10.17 2576人看过
  • 劳务关系有工伤赔偿吗

    没有工伤赔偿。劳务关系对应的是人身损害赔偿,没有工伤赔偿。依据法律的规定,提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

    陈绍熙律师 2021.06.03 1302人看过
  • 劳务关系会有工伤赔偿吗

    劳务关系没有工伤赔偿。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

    袁超律师 2021.06.30 1781人看过
  • 劳务关系出现工伤怎么赔偿

    侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

    袁超律师 2020.10.22 1605人看过
  • 劳务关系发生工伤怎么赔偿

    劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。应赔偿的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

    王伟浩律师团队 2020.10.09 2156人看过
  • 劳务关系出现工伤如何赔偿

    在劳务关系中发生的工伤,无法申请工伤认定,享受工伤待遇,但可以依据雇佣关系,主张雇主承担赔偿责任。赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。劳务关系和劳动关系的区别包括待遇不同。

    张燕鹏律师 2020.12.29 1549人看过
  • 劳务关系中侵权怎么赔偿

    个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

    邓伟娜律师 2020.11.30 836人看过
  • 劳务关系中侵权如何赔偿

    个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

    邓伟娜律师 2020.06.29 1581人看过
  • 劳务关系发生工伤致残的怎么赔偿

    劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。应赔偿的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

    沈健律师 2020.09.09 2325人看过

刘杰

湖北正星律师事务所

刘杰律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 354

    精选解答
  • 914877

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 劳务关系如何赔偿工伤
    在雇佣关系(劳务关系)中所发生的伤害事故无法被称之为工伤,而应被归类为人身损害。对此情形下的受害者,可向侵权行为人提出人身损害赔偿请求权。赔偿范围包括但不限于以下各项:1、对于因侵权行为导致他人人身受到伤害的情况,应付给医疗费、护理费、交通费。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 劳务关系工伤怎么赔偿
    打工时受伤,不容易算成是工伤,因为只有在有劳动合同的情况下才适用这个规则。但万一因为干活儿把自己弄伤了,也不是完全没辙,咱们可以找那个造成伤害的人赔偿。根据《民法典》的说法,他们要赔偿你医药费。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 劳务关系中受伤怎么赔偿
    我国有关法律对于中受伤的规定是提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。那么,劳务关系中受伤怎么赔偿?一起跟随华律网小编来看看吧。
  • 劳务关系中可以申请工伤吗
    劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
  • 2024劳务关系中的劳务人员在劳动中死亡怎么赔偿
    依据《民法典》的规定,劳务人员在劳务活动中因工死亡的,由接受劳务一方承担赔偿责任。劳务人员有过错的,可减轻用工一方责任。如果第三人造成的,由第三人赔偿。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复