劳务关系有哪些适用法律依据

劳动关系就是劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的社会关系，劳动关系是社会关系中最重要的关系之一。法律关于这个方面的规定非常多，所以，在下文解答一下通过案例分析确认劳务关系适用法律有哪些希望对大家有所帮助。

劳动关系与劳务关系有诸多区别。主体方面，劳动关系主体明确，劳务关系更灵活。主体地位上，劳动关系劳动者从属用人单位，劳务关系双方平等。报酬支付方式不同。判定依据有是否签合同、工作管理方式、劳动工具提供及工作性质等，要综合判定。

劳动关系与劳务关系认定依据包括：主体方面，劳动关系主体明确，劳务关系宽泛；主体隶属性上，劳动关系有隶属，劳务关系平等；劳动工具提供、报酬支付方式、工作内容不同；且二者受不同法律调整，纠纷解决程序有别。

劳动关系与劳务关系判定依据有：主体方面，劳动关系主体确定，劳务关系多样；主体地位上，劳动关系有隶属，劳务关系平等；工作条件提供、报酬支付方式、劳动风险承担及法律适用方面两者也有不同，综合考量可准确判定。

劳务关系认定依据几方面法律规定：主体灵活，可是法人、自然人间关系；劳动者从属性弱，工作自主性大；权利义务由双方协商确定；劳动和社会保障部相关通知虽针对劳动关系认定，其中部分规定可作劳务关系认定参考。

结合合同管辖的约定；双方当事人可以协议选择以下法院被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地。

您好，不同案情法院所依据的法律条文不同，请详细描述一下您的情况。

你好，可以到劳动部门投诉处理 ，。

根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的，一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。 劳务派遣收费标准多少？ （一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。 1、员工招募、入职体检。 2、用工登记、员工社保缴纳。 3、工资发放、工伤申报。 4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。 （二）招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）： 1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人； 2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人； 3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。 （三）社保代理服务收费标准： 劳务派遣公司社保代理收费报价 （企业50元/月/人，个人600元一年）。 1、 企业社保账户开设、企业员工社保增减员； 2、员工社保转移、各项险种的报销服务； 3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。 劳务派遣费的计算原则包括哪些？ 一、发放含税劳务报酬的计算方法: 1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率； 2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率； 3、对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法。 一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成;超过5万元的部分，加征十成。 二、发放不含税劳务报酬的计算方法: 首先，根据不含税劳务报酬计算"应纳税所得额": 1、不含税收入额为3360元（即含税收入额4000元）以下的： 应纳税所得额=（不含税收入额-800）÷（1-税率）； 2、不含税收入额为3360（即含税收入额4000元）以上的： 应纳税所得额=（不含税收入额-速算扣除数）×（1-20%）÷[1-税率×（1-20%）] 劳务派遣费用怎么计算？ 1、劳务费用的构成，劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费； 2、劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用； 3、结算时间和方式，乙方每月15日前从银行足额划付到招才通的帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付； 4、乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用，劳务派遣公司必须开具正式劳务费发票。 用工企业结算劳务费用的方式有几种？ 1、用工企业直接支付工资给员工，社保及管理费支付给通劳务派遣公司。 2、用工企业将工资、社保及管理费全部劳务派遣费用支付给劳务公司，然后由广东招才通发放派遣员工工资，社保缴纳。 一般来讲派遣公司收取的劳务费用管理费，是由派遣公司与用工企业协商确定的，一般为每人每月一百元至几百元。 正规的劳务派遣公司是不会收取求职者的任何费用的。

最高法院的解释