依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。由于劳务关系不是劳务派遣，所以不需要签订劳务派遣协议。
关于确立劳务关系之事宜，务必要签署书面劳动合同以明确双方权利义务。具体而言，劳动合同法的适用范畴涵盖了个体工商户在内，当中国境内的个体工商户与劳动者之间建立起劳动关系时，必须签订书面的劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据《劳动合同法》的规定，劳务派遣不是劳务关系。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣的劳动关系与劳务关系(一)劳务派遣中有哪些法律关系1.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。2.劳务输出单位与劳动者是劳动关系。3.劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。(二)劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系1.这种三角法律关
签订劳务派遣合同后在一定条件下可转为正式员工。法律未禁止，用工单位若有需求且员工能力表现佳可转正；单位会设定考核机制，员工达标准且有岗位空缺可能转正；员工自身要提升能力，主动争取。
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报告编号：NO.20230719*****
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