您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确该怎么办

未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确该怎么办

2022.12.09 劳动纠纷 1984人浏览举报

解析

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

报告编号：NO.20221209*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

16905
精选解答
56047200
阅读量

相关文书下载查看更多

相关文章推荐

如何确定未订立书面劳动合同的劳动报酬
如何确定未订立书面劳动合同的劳动报酬《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。由此
未订立书面劳动合同的工资应如何支付
未订立书面劳动合同，工资支付遵循：用人单位应在一个月内订合同，超一个月需付二倍工资；工作满一年未订视为已订无固定期限合同。用人单位拖欠报酬，劳动者可申请支付令或投诉，逾期不付会加付赔偿金。
未订立书面劳动合同的法律后果
未订立书面劳动合同的法律后果?用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，或违反规定不订无固定期限合同，需支付双倍工资。未订合同会使劳动关系认定存争议，增加企业风险成本，劳动者应收集证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
未订立书面借款协议借款能否追回
在现实生活中，经常会发生一些借款关系，有些借款并没有订立书面合同，那么未订立书面借款协议借款能否追回，关于当事人未订立借款合同的法律规定有哪些呢？下面，为华律网小编整理了关于当事人未订立借款合同的法律知识，供大家学习参考。
未订立书面保证合同是否有效
当前随着人们的法律意识越来越强，交易往来的时候都会签个合同，有的还会要求有担保人担保。那么，未订立书面保证合同是否有效？为了方便大家了解与此相关的内容，华律网小编为您整理了以下内容进行答疑解惑，供大家参考学习，希望对您有所帮助。

相关法律咨询

第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同请问同工同酬是什么意思？
您好，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
什么情形未订立书面劳动合同劳动关系也成立
你说的是事实劳动关系，也就是说有确实充分的证据证明你为用人单位工作，对方给你开支，你服从对方的管理。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同
一个月
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同
一个月之内签劳动合同