精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳务关系人身损害怎么赔偿

劳务关系人身损害怎么赔偿

2022.12.02 劳动纠纷 4256人浏览举报
律师回答
1、医疗费

医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时,可以委托法医予以鉴定。

所在地治疗医院,一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。

受害人先后到数个距离基本相等的医院治疗的,一般应认定最先就诊医院的医疗费,但该医院治疗失误或有其他特殊情况的除外。

应经医务部门批准而未获准擅自另找医院治疗的费用,一般不予赔偿。

受害人重复检查同一科目而结果相同的,原则上应仅认定首次的检查费用,但治疗医院确需再行检查的除外。如检查结果不一致,确诊之前的检查费用均应认定。

受害人擅自购买与损害无关的药品或治疗其他疾病的,其费用不予赔偿。

受害人确需住院治疗或观察的,其费用应予赔偿。但出院通知下达后故意拖延,或治疗与损害无关的疾病而延长住院时间的,其延长期间的住院费不予赔偿。

受害人进行与损害有关的必要的补救性治疗的费用,应予赔偿。

在诉讼过程中,治疗尚未结束的,除对已经治疗的费用赔偿外,对尚需继续治疗的费用,经有关医疗机构证明或者经调解双方达成协议的,可以一次性给付;也可以依照民事诉讼法的有关规定,告知受害人在治疗结束后另行起诉。

2、误工费

受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。

受害人的实际误工日期少于休假证明的,应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的,一般应当根据休假证明认定。

受害人确需休养但无休假证明的,可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。

受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。

固定收入,包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴,但不包括特殊工种的补助费。

奖金,以受害人上一年度本单位人均奖计算,超出奖金税计征起点的,以计征起点的,以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的,其次奖金不予计算。

受害人无固定收入,或者受害人是承包经营户或个体工商户的,其误工费的赔偿,可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的,应以税单为据。

受害人依法从事第二职业的,其实际减少的收入,应当予以赔偿。

受害人是另谋职业的离、退休人员的,其误工费的赔偿可以区别以下情况处理:

(1)符合政策法律规定的,其实际减少的收入应予赔偿;

(2)违反政策法律规定的,其赔偿要求不予支持。

受害人无劳动收入而要求赔偿误工费的,不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者,因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的,可酌情予以经济补偿。

受害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的,按照三倍计算。

3、伙食费

住院伙食补助费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。

4、护理费

受害人受害后的生活自理能力,一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。

受害人生活确实不能自理的,其护理费应予赔偿。

护理期限,可以委托法医鉴定;也可以根据受害人的实际损害程度、恢复状况并征求治疗医院的意见后酌定。

护理人员一般设一至二人,但确有必要的除外。

护理人员有收入的,护理费的赔偿可以按照本意见关于误工费的规定计算。

护理人员无收入的,护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条
报告编号:NO.20221202*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳务关系人身损害赔偿如何处理

    家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。劳务关系,劳动者在受雇期间受伤,雇主应承担民事责任。发包人、分包人负有保护雇员安全的义务,发包人、分包人承担的是一种过错责任。

    邓伟娜律师 2019.01.31 6284人看过
  • 帮工关系人身损害如何赔偿

    侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

    邓伟娜律师 2019.01.31 1483人看过
  • 劳务关系人身损害赔偿双方责任如何划分的

    劳务关系人身损害赔偿双方责任划分:提供劳务一方因劳务受到损害的,接受劳务一方没有过错的,不需要承担赔偿责任;接受劳务一方存在故意或者过失的,承担部分或者全部赔偿责任;提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任;其他。

    袁超律师 2023.10.20 292人看过
  • 劳务关系人身损害赔偿计算标准是怎样的

    1、医疗费以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据认定;伙食费是伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿;误工费等于受害人的误工时间乘以收入状况。2、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

    邓伟娜律师 2022.08.02 818人看过
  • 雇佣关系人身损害赔偿

    医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

    李键键律师 2019.10.24 1364人看过
  • 如何请求雇佣关系人身损害赔偿

    当事人可以协商雇佣关系人身损害赔偿,协商不一致的可以依法提起诉讼。我国《民事诉讼法》规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。

    邓伟娜律师 2020.06.22 1157人看过
  • 雇佣关系人身损害赔偿如何评残?

    一种是雇主损害赔偿纠纷,指的是雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害。

    张燕鹏律师 2019.08.12 1440人看过
  • 劳务关系如何主张人身损害赔偿

    在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主承担赔偿责任。雇员和雇主协商不成,雇员到雇主住所地或侵权行为地法院起诉解决。主张赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

    邓伟娜律师 2020.08.24 1139人看过
  • 劳务关系中人身损害应由谁赔偿

    个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

    邓伟娜律师 2020.08.04 1130人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22670

    精选解答
  • 77890861

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 劳务关系时人身损害工资怎么赔偿
    如果劳动者在用人单位受伤的,一般视为工伤,按照工伤赔偿的顺序处理。如果用人方与劳动者没有劳动合同关系而存在事实劳务行为的是劳务关系。那么工地劳务关系人身损害赔偿怎么处理呢?下面就由华律网小编为大家解答。
  • 2023劳务关系中的人身损害怎么赔偿
    劳动关系和劳务关系会不一样,如果是在公司里面工作的员工受伤的,一般都可以让工伤保险来报销的,员工本人不需要花多少钱,如果是劳务关系的,一般只适用于普通的民事赔偿。那么劳务关系中的人身损害怎么赔偿呢,华律网小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。
  • 2024劳务关系人身损害赔偿如何处理
    依据《民法典》的规定,劳务关系的劳务人员在工作中受伤的,人身伤害赔偿由用工一方承担,具体怎样赔偿,依据劳务人员受伤的情况而定。赔偿项目包括医疗费、护理费、住院伙食费等。
  • 法人劳务关系人身损害赔偿如何处理
    如果是劳动者在用人单位受伤的,双方是一种劳动关系,劳动者受的伤称之为工伤,是按照工伤赔偿程序进行赔偿的。与劳动关系相似的是劳务关系,那么,法人劳务关系人身损害赔偿如何处理?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
  • 劳务关系发生人身损害怎么办
    劳务关系中发生人身损害,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关劳务关系发生人身损害怎么办问题的解答,希望对你有帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复