劳务关系出了事故是怎么赔偿的

劳动关系和劳务关系都是现实生活中我们常见的法律关系，大家对此并不陌生，但还是有人在区别劳动关系和劳务关系上存在误区，如劳动关系劳务关系赔偿区别。那么劳动关系和劳务关系在赔偿上有什么区别?对于这个问题，华律网小编为您整理了以下内容进行答疑解惑，供大家参考学习，希望以下的知识对你有所帮助。

依据《人身伤害赔偿司法解释》的规定，大龄劳务人员在工作中造成伤残的，依据伤残等级，按所在地上一年度城镇居民或者农村居民人均纯收入标准计算赔偿。一般按20年计算，60岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

依据《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。如果劳务人员有重大过错的，承担连带责任。

劳务关系中，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准，由雇主承担赔偿责任，如果是由第三人造成雇员人身损害的，雇员可以向第三人追偿。

我国有关法律对于中受伤的规定是提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。那么，劳务关系中受伤怎么赔偿?一起跟随华律网小编来看看吧。

系受伤怎么赔偿 -发生工伤,如果公司不愿意配合，劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤，再去申请评残鉴定。八级可以赔30个月的工资，九级赔19个月工资，10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12个月平均工资。广东省如果伤者工资太低则按照省平均工资的60%计算。工伤评残只要是骨折都可以评残----如果需要进一步的帮助可以来电咨询

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提供劳务者受害，单位是否需要承担过错，要看单位在发包过程中有无过错和提供安全的生产作业条件，建议联系本律师详细沟通

您好，劳务关系的话是没有赔偿依据的，但是否为劳务关系，建议咨询律师确认。

您好，根据现行的《中华人民共和国民法典》规定，劳务工在下班途中发生交通事故，接受劳务的一方不承担责任，由肇事者按责任承担法律责任。 第一千一百九十二条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 　第一千二百一十三条　机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。