劳务关系出了事故是怎么赔偿的

你在干活儿的过程中，要是有个第三者搞出什么事情害你受伤了，你也是有权利去找他算账的，同时还能找雇主要求补偿。不过呢，雇主给你补偿之后，他还是有权利去向那个第三者讨回损失的哦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务关系出了事故是怎么赔偿的?劳务关系出事故，按双方过错担责，依据《民法典》处理。赔偿项目分一般伤害、致残、死亡三种情况，涵盖医疗费、残疾赔偿金等。赔偿先协商，不成则劳务者收集证据起诉，由法院判定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

签署劳务合同时，若遭遇工伤事故，应遵循以下赔偿原则：首先，在劳务关系框架内，当处于劳务操作过程中的劳动者遭受人身损伤时，责任人将理所当然地由雇主承担相应的赔偿责任；其次，在接受劳务方已经履行了对侵权责任的承担之后。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务关系出事故，赔偿主体依双方过错担责。赔偿项目分一般伤害、因伤致残、死亡赔偿三类，含医疗费等多项费用。具体金额依实际结合法律和证据确定，协商不成可通过民事诉讼解决。

若在劳务关系中，劳动者不幸受伤，那么责任应由双方共同承担。具体而言，劳动者和雇主将依据各自的过失承受相应赔偿。如若第三者为主要责任人，责任便落在其肩上。劳动者亦有权要求雇主提供补偿，待得到雇主赔偿后，再向第三者追讨。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

系受伤怎么赔偿 -发生工伤,如果公司不愿意配合，劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤，再去申请评残鉴定。八级可以赔30个月的工资，九级赔19个月工资，10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12个月平均工资。广东省如果伤者工资太低则按照省平均工资的60%计算。工伤评残只要是骨折都可以评残----如果需要进一步的帮助可以来电咨询

具体什么情况？ 建议找律师详细咨询 依法处理 有需要可以查看本律师资料后联系本律师帮你维权

提供劳务者受害，单位是否需要承担过错，要看单位在发包过程中有无过错和提供安全的生产作业条件，建议联系本律师详细沟通

您好，劳务关系的话是没有赔偿依据的，但是否为劳务关系，建议咨询律师确认。

您好，根据现行的《中华人民共和国民法典》规定，劳务工在下班途中发生交通事故，接受劳务的一方不承担责任，由肇事者按责任承担法律责任。 第一千一百九十二条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 　第一千二百一十三条　机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。