劳务关系一般不能认定为工伤。工伤认定前提是劳动关系，用人单位有法定义务，劳动者有保障待遇。劳务关系是平等主体间民事关系，提供劳务者受伤不属于工伤范畴，受损害可按过错担责，因第三人行为受损可主张侵权责任。
劳动者在接受用人单位组织或受用人单位指派参与其他单位组织的各类活动中遭受的人身损害；以及劳动者在工作时间内，为了完成本职工作需要，在多个与其工作职责密切相关的工作场所之间进行合理范围内的移动过程中所遭受的人身损害等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务合同关系一般不能认定工伤，工伤认定多适用于劳动关系。劳务人员工作中受伤虽无法认定工伤，却能依民事法律索赔。个人劳务关系中按过错担责，因第三人致损有多种求偿方式，可通过民事途径维权。
单位聘用的职员实际上存在的是劳务关系而发生受伤情形的是不能进行工伤认定的，因为劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任，雇员可以直接向人民法院起诉。
劳务关系可以认定工伤吗？务关系可以认定工伤吗？算你们俩只是劳务关系也不能算作工伤，必须得有劳动关系才能被承认能算上是工伤。甭管签没签劳动合同，只要咱们之间是雇佣关系，那就算想告都不能认定为工伤。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20230817*****
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