劳务公司没加班费合法吗

公司没跟员工签订劳务协议合法吗？依照我国相关法律法规，公司未能与员工签署书面劳动合同，这一行为是违法的。对于这一点，公司必须遵守我国由全国人民代表大会批准通过的，并由中华人民共和国主席令公布实施的《劳动合同法》第十条之规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务派遣公司不发加班费?劳务派遣公司不发加班费违法，劳动者维权可先与公司沟通协商并留证据；协商不成可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，准备好相关证据，对仲裁结果不服还可起诉，有多种途径保障自身合法权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司签署劳务合同通常合法。劳务合同是平等主体间以提供劳务签订的协议。满足双方意思表示真实、内容不违法、主体有相应民事行为能力，签署就合法。但公司以劳务合同规避用人单位义务，合同可能无效或部分无效。

劳务公司与个人签订劳务协议合法吗?劳务公司与个人签劳务协议一般合法，只要内容为双方真实意思，不违法且无欺诈胁迫等情形。签订时要明确是劳务关系，协议应详细规定关键条款，遵守法规保障权益，违法则可能无效。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

依法设立并依规经营的劳务派遣公司是合法的。经营该业务要申请行政许可，设立需满足如两百万元注册资本等条件。合法公司在三方间搭桥梁，履行对劳动者的义务，但也存在不规范公司，劳动者可维权。

你好！劳务关系中单位是没有义务给你缴纳社保的。你说的是不是劳动派遣。我需要你更多的消息才能给你答复。

(一) 工作日加班的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)休息日加班，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)在法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

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