劳务公司没加班费合法吗

劳务公司存在的形式是为了提供劳务人员，一般情况下劳务公司提供的劳务人员是要和用人单位签订合同;一方面是保障劳务公司和用人单位的权益，另一方面是保障劳务人员的合法权益。那么劳务公司与用人单位签定的劳务合同合法吗?下面就让为大家详细金昌律师的讲解吧。

随着疫情的影响，很多实体商场受到巨大冲击，逛街的少了，但是购物还是要继续，为此不少不商家纷纷转战电商直播，通过直播进行销售产品!然而据华律网小编了解，在直播中，涉及表演、唱歌等方面。那么，直播涉及哪些著作权?华律网小编做了相应的了解。

强制加班不合法。在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是“由于生产经营需要”，还需要和工会以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时间限制。下面由华律网小编为各位读者进行解答。

依据我国相关法律的规定，需要招标的建设工程要进行招标活动，确定工程的施工单位，建设工程由中标的总承包方施工，那么建筑公司劳务分包给个人是不是合法的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

《劳动合同法》对此有明确的规定：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。”

你好！劳务关系中单位是没有义务给你缴纳社保的。你说的是不是劳动派遣。我需要你更多的消息才能给你答复。

(一) 工作日加班的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)休息日加班，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)在法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

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你好，是不合法的