劳务公司没加班费合法吗

用人单位可对缺失劳动合同进行补充签署。依照相关法律，以下类型的劳动合同将被判定为无效或部分无效：第一类，在当事人遭受欺骗、威胁等极端条件下签订的；第二类，用人单位以减免自身责任或限制劳动者权益等方式缔结的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务公司存在的形式是为了提供劳务人员，一般情况下劳务公司提供的劳务人员是要和用人单位签订合同;一方面是保障劳务公司和用人单位的权益，另一方面是保障劳务人员的合法权益。那么劳务公司与用人单位签定的劳务合同合法吗?下面就让为大家详细金昌律师的讲解吧。

随着疫情的影响，很多实体商场受到巨大冲击，逛街的少了，但是购物还是要继续，为此不少不商家纷纷转战电商直播，通过直播进行销售产品!然而据华律网小编了解，在直播中，涉及表演、唱歌等方面。那么，直播涉及哪些著作权?华律网小编做了相应的了解。

承包人得保证分包的公司或者个人有这个本事。要是有哪位承包大哥擅自把工程转包了，或者偷偷摸摸地分包了，那咱们就得让他赶紧来个回心转意，让他赶紧把不赚的钱交出来，说不定还要罚点款，或者直接暂停营业或者降低等级什么的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司要求签劳务协议这样合法吗?公司要求签订劳务协议是否合法，需综合多方面因素判断。如果您与公司之间实际构成的是劳务关系，比如您是以独立个人身份为公司提供一次性或特定的服务，公司要求签劳务协议通常是合法的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好！劳务关系中单位是没有义务给你缴纳社保的。你说的是不是劳动派遣。我需要你更多的消息才能给你答复。

(一) 工作日加班的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)休息日加班，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)在法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

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