劳务分包在工程建设中是非常普遍的，工程总承包方可以将劳务部分分包给有资质的承包人承包，那么劳务分包出现违约如何处理？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
劳务分包出现工伤，赔偿先确认是劳动关系还是劳务关系。劳动关系按工伤处理，由单位或职工等申请认定和鉴定，依伤残等级赔偿，未缴保险单位担责；劳务关系按过错担责，赔偿含多项费用。需依情况定责和金额。
劳务分包工伤处理：先确定责任主体，劳务分包单位负责，违法情形单位承担补充赔偿。及时救治报告，30日内申请工伤认定，未申请职工等可1年内申请。后进行认定和鉴定，依结果由基金和单位支付待遇，未缴保险由单位全赔。
劳务分包工伤责任依情形判定：有资质且合规分包由劳务分包单位担责；无用工主体资格则发包方担责；因第三人侵权，劳动者可求其赔偿也可享工伤保险待遇，认定复杂需综合多因素保障劳动者权益。
分包劳务纠纷解决途径有协商、调解、仲裁、诉讼。协商最便捷低成本；调解可找中立第三方；有仲裁条款可提交仲裁，程序灵活高效且裁决终局；未约定则可诉讼，具权威性强制执行力。解决纠纷要注意收集保存证据。
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报告编号：NO.20221205*****
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