我们知道，在劳务派遣这个圈子里啊，对派去工作的那部分员工可是有年龄限制的哦。其中就包括不能让未满16岁的小朋友来干活儿啦，这就是通常所说的童工管理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在劳务派遣这事儿上，有年龄限制。童工就是不能派遣的那种，换句话说，如果你派遣的人没满16岁，那可是不允许的。要是犯错就得受罚，还得改善问题。我们的法律明文规定，公司是不能招收16岁以下的小孩子。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣存在年龄限制，最低年龄一般为十六周岁，特殊单位招用未满十六周岁未成年人需遵守规定并保障其受教育权；最高年龄法律无统一规定，实际中达法定退休年龄人员通常不再适宜，以法定退休年龄为界。
劳务外包人员有年龄限制。法律禁止招用未满十六周岁未成年人，文艺等单位招用需遵守规定并保障其义务教育权利。法定退休年龄以上人员有特殊性，部分行业或岗位也会设更严年龄限制，劳务外包要遵守相关规定和要求。
在这个社会上我们都是靠自己的劳动能力来获取报酬的，所以劳动力的发展是社会生活的主要支柱。我们要知道的是劳务派遣的问题，劳务派遣就是单位把自己的员工派遣到其他用人单位。那么劳务派遣工年龄限制是多少岁？下面就让华律网小编为大家详细的讲解吧。
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报告编号：NO.20230720*****
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