依据我国相关法律的规定,劳动者工作达到一定年龄后,是可以办理退休手续的,劳动者退休后领取基本的养老金,退出劳动市场不再是劳动者,那么六十周岁退休还能不能签劳务合同?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
针对已经步入退休生活之后,再度签署劳务合同时的解除问题,往往不会涉及到补偿金的承担问题。实际上,之所以会如此,主要源于此类情形下,退休员工作为劳动者与雇佣方之间所缔结的并非传统意义上的劳动关系,而是更为特殊的劳务关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者达到退休的条件办理退休手续后,就会退出劳动市场,可以依法领取基本养老金。而有些退休人员会返聘继续参加工作的,那么没有退休的人可不可以直接签定劳务合同的?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
依据《民法典》的规定,劳务关系是合同关系的一种。所以未达到退休年龄的人员,可以和个人建立劳务关系,建立劳务关系后,双方当事人可以签订劳务合同。
员工到了退休的年龄,如还在单位工作,那么就属于退休返聘的范畴,单位需要与这类型的员工签订相关的劳务合同,保障彼此权益。那么,单位与退休返聘员工不签劳务合同的法律风险下面华律网小编为你详细介绍相关知识。