律师助力劳动者维权，击破公司反诉，终获违法解除合同赔偿金

范鑫真是河北五纬律师事务所骨干律师，擅长劳动纠纷等案件。在王某鹏劳动争议案中，王某鹏认为公司非法解除合同等，申请仲裁后不服裁决诉至法院。公司辩称解除合法并反诉。范鑫真律师为王某鹏据理力争，指出公司多处违规。经审查证据，法院认定公司违法解除，判其支付赔偿金，驳回其他诉求，案件受理费由公司负担。范鑫真展现专业与担当。
案件详情：劳动者权益遭受侵害，勇敢维权
王某鹏于2019年3月9日入职某食品关联公司，后经多次劳动关系转移，在2024年3月9日与某食品分公司签订劳动合同，工作岗位和地点始终未变，且未获得经济补偿。然而，2024年7月至11月，王某鹏连续未完成业绩目标，被告多次预警并要求绩效改进，他也签字确认。12月3日，被告书面通知其调岗为区域业代，王某鹏拒绝但继续工作。12月18日，被告以其拒绝调岗、旷工为由解除劳动合同，并履行了通知工会程序。
王某鹏认为被告存在非法解除劳动合同、未足额缴纳住房公积金及社会保险、强令加班不支付加班费、违法罚款等行为，遂申请仲裁。仲裁裁决被告支付违法解除赔偿金119595.12元，驳回其他请求，王某鹏不服裁决，向法院提起诉讼，请求判决被告支付非法解除劳动合同经济赔偿金、经济补偿金、应休未休带薪年休假补偿金、代通知金、退回违法罚款等费用。
庭审交锋：范律师抽丝剥茧，直击争议焦点
庭审中，某食品分公司辩称解除劳动合同合法合规，称王某鹏连续4个月未完成同区域最低业绩目标，构成不胜任工作，且书面确认业绩未达标；调岗合法合理，未改变工作地点和岗位性质，王某鹏无正当理由拒绝；其2024年12月12日-18日无巡店记录，构成旷工，解除程序已通知工会。故不应支付赔偿金等费用，并提起反诉，请求判决无需支付赔偿金等。
针对反诉，范鑫真律师为王某鹏据理力争。他指出被告绩效考核及调岗未履行合法程序，未提供合理考核方案；业绩目标对比不公，系拿半个承德区域与其他完整区域对比；调岗降职不合规，旷工理由不成立，被告系违法解除劳动合同，应支付赔偿金及代通知金。
证据审查：证据链严密构建，锁定事实真相
当事人围绕诉讼请求提交了大量证据。王某鹏提交了劳动合同、飞书截图、打卡记录、罚款记录、解除通知书、工资明细等证据，证明劳动关系、被告违法事实及工资标准；某食品分公司提交了三方转移协议、员工手册、业绩记录、调岗通知、巡店记录、工会复函等证据，证明解除合同合法。
范鑫真律师协助法院对证据进行梳理和审核，最终，法院结合系统持有情况及举证责任，确认王某鹏提交的相关证据及某食品分公司提交的工会复函具有真实性，所有证据均作为认定事实的依据。
判决结果：正义终得伸张，劳动者权益获保障
法院经审理认为，被告调岗未提供合法考核方案及考核等级，无法证明调岗合法合理；以旷工为由解除合同，因调岗不合规，且旷工条款适用于一线销售人员，故解除理由不成立，系违法解除。最终，法院判决某食品分公司于判决生效后10日内给付王某鹏违法解除劳动合同赔偿金120140.16元；驳回王某鹏其他诉讼请求；驳回某食品分公司全部诉讼请求。案件受理费均由某食品分公司负担。
范鑫真律师简介
范鑫真律师是河北五纬律师事务所骨干律师，执业4年，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、刑事辩护、婚姻家庭纠纷等案件。他毕业于燕京理工学院法学专业，获学士学位。
担任职务：河北省工会系统法律服务团成员；承德市律师协会劳动与社会保障及残疾人权益保障专业委员会委员；承德市法律援助案件质量同行评估专家团成员；河北五纬律师事务所副主任。
在这场劳动争议纠纷中，范鑫真律师凭借专业的法律知识、严谨的工作态度和对劳动者权益的坚守，为王某鹏争取到了应有的赔偿，让正义得以伸张。他用实际行动诠释了“受人之托，忠人之事”的执业理念，为更多面临法律难题的人提供了强有力的法律支持。