临时用工可以签订劳务合同。从法律关系看，若双方是平等民事主体，不存在隶属及管理关系，一方提供劳务另一方付报酬，且不具备劳动关系特征时，签劳务合同合适，能明确权利义务、避免纠纷。
其实，和员工只签劳务协议可是犯法的！一般的公司想要跟员工确立劳动关系的话就得签订劳动合同了。不过呢，不是什么时候都能签劳务合同的，只有当一些特定的条件出现时才行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
临时用工劳务协议合法吗?临时用工劳务协议通常合法，它是平等主体间就劳务达成的协议。只要内容是双方真实意思、不违法，就受法律保护。它广泛用于非全日制等场景，不过可能存在名实不符的情况，要确保合规且符合实际。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
涉外劳务用工就是指国人去海外打工的情况，随着越来越多的中国企业走出去后，涉外劳务用工的情况也慢慢增多了。涉外劳务用工存在一定的风险问题，而且涉及到手续、内容非常多，必须要签订用工协议。那么涉外劳务用工协议怎么签订？下面就和华律网小编一起看看吧。
用工签订劳务合同在一定条件下合法，适用于平等主体间提供劳务，像退休人员返聘等。但实际构成劳动关系却签劳务合同规避责任不合法。用工签劳务合同是否合法，要依双方实际法律关系和具体情形判断。
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报告编号：NO.20221121*****
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